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Registro del Empleador

Registro Como Persona Moral o Física

El Empleador, antes de registrarse como tal, debe tener registrado una persona física o moral, según corresponda.

Activación como Empleador

Luego de Registrarse como Persona, debe activar el Estado de Empleador mediante la creación de datos Operativos.

Botones

  1. Botón cerrar, este botón tiene la función de cerrar la ventana actual.
  2. Aceptar, envía la información capturada.
  3. Agregar persona, este botón tiene la funcionalidad de agregar a una nueva persona en este caso un empleador nuevo, aún sea persona física o moral.

Campos

  • Código de persona, es el código numérico de la persona física o moral en el sistema que se usará para relacionar al empleador con la persona en el sistema.
  • Nombre completo, es el nombre de la persona relacionada con el código anteriormente mencionado.
  • Nombre corto, es el alias o nombre corto del empleador que se utilizará para identificar al mismo en todo el sistema.
  • Código de persona del contacto, es un campo opcional que lleva el número de personas en el caso que lo tuviera del nombre del contacto.
  • Nombre de contacto es el nombre de la persona de las personas a las cuales se les debe reportar las incidencias de nómina.
  • Producto de crédito, es el producto de crédito relacionado con la empresa y que se utilizará como producto por defecto en el registro de crédito para sus empleados.
  • Oficial de crédito, es el oficial de crédito encargado de la empresa en el caso que apliques, si la empresa no lleva a este control puede capturar cualquier valor.
  • Correo electrónico de contacto 1,2,3, son las direcciones de correo electrónico o de email a las cuales se les enviará las incidencias de nómina.
  • Tasa de descuento, es la tasa que se utilizará para el pago de comisiones al empleador en el caso que aplique.
  • Tasa por defecto, es la tasa de interés anualizado que se utilizará en el registro de crédito de sus empleados.

Periodicidad

Actualmente el sistema solamente soporta dos tipos de periodo por empresa. Esto quiere decir que una empresa puede tener hasta dos tipos de pago por la nómina.

  • Periodicidad de pago, es la periodicidad que se utiliza en el primer tipo de nómina.
  • Días de aviso, son los días separados por “,” en las cuales se tienen que enviar la nómina. En el caso de semanales el número debe ser de 1 a 7, caso de quincenales el número debe ser de 15 a 30. Estos avisos son por mes y no pueden superar alas de su periodicidad, por ejemplo si es quincenal solamente deben existir dos días por mes por defecto existe el 15 y 30.
  • Días de nómina, son los días en que el empleador paga la nómina sus empleados. Aplica la mismas políticas de días que en los días de aviso.
  • Días de pago, son los días en que teóricamente el empleador debe pagar a la micro financiera. Aplica los mismos criterios de días y números de periodo explicado en días de aviso.


SAFE-OSMS Manual

Manual en Línea de S.A.F.E. Open Source Microfinance Suite

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